2010年12月信湖礦井筒開鉆；
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2021年5月成功聯合試運轉，同年9月順利竣工投產；
2022年5月全國煤炭企業首家智能無人售賣超市建成運營，同年6月第一家通過安徽省智能化礦井驗收，同年7月《數字黨建賦能、融入管理提效》入選“2022年度全國企業黨建創新優秀案例”。
回顧多年建設發展歷程，從一片原野到廠房遍地，從生產智能化到黨建數字化、生活智慧化，無不映射著信湖礦“智”存高遠謀發展的輝煌奮進歷程。
——向“智”而生，智能化開采步伐堅定
2021年10月14日15時，信湖礦智能化控制操控專員張寶在調度控制中心，手指輕輕按下818工作面綜采設備一鍵啟動按鈕，井下工作面液壓泵、轉載機、破碎機、皮帶機、割煤機等設備依次啟動運行，淮北礦業集團從此刻邁入了“專人巡視，無人開采”時代，實現了淮北煤田復雜地質條件下智能化礦井的“零”突破。
截至今年7月份，信湖礦自投產以來，累計開采原煤180.56萬噸，日均生產原煤6000多噸。這產量看似不高，但回采工效最高達72.46噸/人。
“這是我們堅定智能化發展，堅定一面、一千人、三百萬噸‘113’目標的結果。”該礦黨委副書記、礦長孫全福說，復雜地質賦存，一線職工年齡偏大，用工緊張等問題亟待解決，智能化開采已成為時代潮流，建設“少人”甚至“無人”的智能化礦井，成為集團上下急切盼望和美好憧憬。信湖礦作為省“861”計劃重點建設項目之一，建井之初就擔負著淮北礦業集團煤炭主業轉型升級的歷史使命。
信湖人“智”存高遠，按照“總體規劃、分步實施、因地制宜、效益優先”原則，開始了智能化建設的艱難求索。隨著電液控智能化系統、智能化支護系統、智能視頻監控系統、車皮智能清掃機器人、可視化智能礦燈等一個個智能化裝備、技術及工藝的難題攻破，礦井采掘系統“少人化”、固定設備“無人化”、安全管控“聯動化”、信息系統“集成化”的“四化一體”智能化礦井“施工圖”一步步變成了“效果圖”。
——黨建引領，數字化強“根”鑄“魂”
“一面、一千人、三百萬噸‘113’目標，是淮北礦業集團在復雜地質賦存著稱的淮北煤田第一次提出。無經驗借鑒、無標準遵循，實現這一定位目標的信心、決心及攻堅克難的強大合力，離不開礦黨委把方向、管大局、促落實的作用發揮。”該礦黨委書記呂國龍介紹。
如何強“根”鑄“魂”？該礦黨委堅持數字創新驅動，以“賦能組織、減負基層”為目標，以“聚焦中心、建強堡壘，服務職工生活、服務礦井發展”為導向，圍繞“全息圖”打造數字化“一區一平臺”，即一個電子化信息識別區、一個數字化黨建管理平臺，用“信息化”建立起黨建+生產、黨建+創新、黨建+民生的“大黨建”工作體系。
數字化黨建的應用，不但讓黨建工作融入職工工作學習生活，還拓寬了職工訴求渠道。
“有時深夜十點多，信湖礦數字黨建公眾號還會有消息跳出，反映燈管壞了、WiFi斷了、空調制熱效果不好等關乎職工生活的問題，很快就會有相關部門跟進、閉環處理。”該礦黨群工作部部長黃河說，數字化黨建新形態，使得黨務管理、資訊活動、學習考核、黨群互動等工作全面信息化，讓黨建工作“看得見”，讓黨建文件“瘦起來”，讓黨建影響“最大化”變成了現實。黨員在數字化黨建“碼”上辦中，統一了思想認識，凝聚了實現“113”目標合力，有力促進了黨建工作與中心工作的融合。
——“智慧”民生，智慧化織繪幸福生活
“智能無人售賣超市太方便了，特別是超市人員下班后，在這里還能買到飲料和零食，手機一掃就能支付，真是又快捷又洋氣。”該礦夜班職工李標說。
傳統的職工超市工作人員無法保證24小時值班營業。為解決職工購物難題，經過多方協商，為商家免費提供用房，在生活區及生產區等職工集中區域各建1家智能無人售賣超市，提供24小時不打烊自助售貨服務。信湖礦工會副主席朱秀芝說：“我們給予商家在用房、用電等方面優惠政策，但是要求超市所出售商品價格，均要比當地縣城大型商超出售的同時期、同規格、同品牌、同質量商品的價格低5%，為的是讓利于職工。”
作為一座智能化礦井，除了率先建成智能無人售賣超市外，信湖礦還推出智能刷臉“愛心晚餐”服務。
該礦每天中班采掘、輔助的下井職工平均在130人左右，下班升井就餐的時間均在深夜22時前后。為了讓職工不用等待，直接吃上可口的飯菜，該礦把智能化從礦井生產延伸到職工生活。當班職工憑借中班入井信息，到食堂值班窗口直接刷臉就可以免費吃上可口的飯菜。
“我們不用為吃什么發愁，不用排隊等待，既節約了休息時間，又不用自己掏腰包，還有什么不滿意的呢？”提起智能刷臉“愛心晚餐”，職工紛紛為這一項暖心便民服務豎起大拇指點贊。
勺水漸積成滄海，拳石頻移作泰山。信湖礦作為淮北礦區、乃至安徽省內第一對智能化礦井，在拉高標桿、爭先進位的“十四五”，信湖人在“信念堅定、百折不撓、守正創新、實干篤行”的建礦精神激勵下，又踏上國家級智能化礦井建設新征程，繼續書寫著信湖礦建設發展新輝煌。
（撰稿：王偉 任旭良 審核：黃河 責編：梁尚文）