構建“五大”體系 實現“質效”齊升
淮北礦業集團入選2022年安徽省基層思想政治工作示范點
近日，中共安徽省委宣傳部發布“2022年安徽省基層思想政治工作示范點”名單，淮北礦業集團成功入選。
2021年11月4日，淮北礦業集團黨委書記、董事長方良才對《許疃礦：支部書記到職工宿舍訪民情成常態》一文作出批示，號召礦區上下學習許疃礦支部書記進班組、進宿舍、進心里“三進”民生工程做法，進一步打通集團“一人一事”思想政治工作“最后一公里”。
一直以來，淮北礦業集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，自覺踐行新時代宣傳思想工作“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務，立足企業發展實際，著力構建和推進具有企業特色的思想政治工作體系，有力推動思政工作不斷實起來、細起來、強起來。
信湖礦結合實際，以智慧黨建平臺為載體，圍繞進班組、進宿舍、進心里“三進”民生工作重點，采取班組調研、宿舍走訪等方式，將思想政治工作著力點放在基層黨支部，形成“同心同德、同心同向、同心同行”的特色黨建文化。
“礦黨委想職工所想，急職工所急?，F在黨支部書記整天和我們‘粘’在一起，把我們的煩心事、困難事當作要緊事，解決問題不打折扣，幸福指數忒高！”面對記者的采訪，信湖礦掘進事業部職工郭保超不由地豎起了大拇指。
渦北礦結合礦井實際，創新實施黨員干部“三進十二問”工作方法，進班組，問工作、問待遇、問思想、問隱患；進宿舍，問后勤服務、問環境衛生、問重點人員、問硬件配備；進心里，問權益、問家庭、問困難、問“三感”。礦井上下帶著“問題”與職工“嘮家常”“掏心窩”,“面對面”“心貼心”，廣泛征求和了解職工的意見和呼聲，幫助職工解決工作、生活、思想上的問題，切實把一人一事思想政治工作做到職工心坎上，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。
與此同時，為持續推動集團思想政治工作走深走實，集團黨委印發《淮北礦業集團黨委進一步加強和改進思想政治工作實施意見》，統籌推進“五大”思政工作體系構建。突出黨的領導，構建起“互聯網+思想政治工作”網絡體系和制度保障體系；突出思想領航，形成“兩中心兩平臺一學校”特色理論教育體系；突出凝心聚力，統籌推進“四機”聯動和“報、臺、網、微”“四媒”聯動，構建宣傳輿論體系；突出主流價值，集聚文化力量、精神引領，培養先鋒榜樣，統籌推進安全、管理、品牌、創新、學習、廉潔“六個專項”文化建設；突出以人為本，堅持為職工辦實事、為職工謀福祉、為職工解難題，構建起融合服務體系。
察實情、出實招、辦實事。全年刊發100余篇專題評論；組織500余人加入新時代文明實踐中心志愿服務隊伍，開展1300余場宣講等活動；集團黨校開展各類黨員干部培訓班30余期，3000多人次接受教育培訓；投入4600多萬元用于“兩堂一舍”改造……
一項項舉措有力有效，亮點頻出；一件件實事落地開花，溫暖人心?；幢钡V業集團以扎實有力的思想政治保障，實現了安全穩、經濟優、動力足、環境美、福祉多、黨建強、生態好的良好局面，以高質量思想政治工作助力企業高質量發展，全面開創淮北礦業集團高質量發展新篇章。
（審核：王敬華 責編：王宏杰）